МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕВЕСТИ ВАС НА ДРУГУЮ РАБОТУ?

# МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕВЕСТИ ВАС НА ДРУГУЮ РАБОТУ? В процессе работы сотрудника работодатель может решить перевести его на другую работу. В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные с переводом на другую работу, документальным оформлением и возможностью отказаться от перевода. ## Что подразумевается под переводом на другую работу? Перевод на другую работу может означать временное или постоянное изменение должности, например, перевод в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение, а также в другой округ, город или населенный пункт, вслед за работодателем. ## Оформляется ли это документально? При переводе на другую работу условия договора меняются, поэтому необходимо заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку. ## Могут ли перевести на другую работу без вашего согласия? Право перевести сотрудника на другую работу без его согласия предусмотрено законодательством. Такое решение можно принять, если сотрудник должен выполнить чужие обязанности на срок не более месяца, чтобы избежать простоя, предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия, заменить временно отсутствующего сотрудника. Согласие также не требуется, если перевод осуществляется в связи с катастрофой, бедствием, аварией или несчастным случаем на производстве. ## Когда можно отказаться от перевода? Сотрудник может отказаться от перевода, если новая работа требует низкой квалификации, является опасной для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда, связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре, или противопоказана по состоянию здоровья. Если сотрудник отказывается переезжать в другой город, регион и пр., работодатель может расторгнуть трудовой договор, а сотруднику выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели. ## Что делать, если ваши трудовые права нарушили? Если работодатель нарушил ваши трудовые права, вам следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд. В качестве доказательства нарушения вам могут помочь документы, свидетельства и показания свидетелей. ## Заключение Перевод на другую работу может быть как временным, так и постоянным. В случае перевода необходимо заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку. Работодатель имеет право перевести сотрудника на другую работу без его согласия в случае выполнения чужих обязанностей на срок не более месяца, предотвращения ущерба имуществу, замены временно отсутствующего сотрудника или в связи с бедствием. Сотрудник может отказаться от перевода, если новая работа требует низкой квалификации, является опасной для жизни и здоровья, связана с вредными и опасными условиями или противопоказана по состоянию здоровья. Если работодатель нарушил ваши трудовые права, вам следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд.