Взыскание заработной платы

Записаться на консультацию

Варианты взыскания заработной платы

Взыскание заработной платы может осуществляться несколькими способами:

  • В досудебном порядке;
  • В порядке приказного производства;
  • В судебном порядке.

Досудебный порядок взыскания ЗП

Решение вопроса в досудебном порядке является первым и легким способом. Внутри досудебного порядка вы можете использовать два варианта для взыскания:

  • Соглашение сторон. В этом случае заключается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке;
  • Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Надзорные органы будут требовать от работодателя выполнения его обязательств.

В порядке приказного производства

Для реализации данного варианта необходимо направить заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов. Полученный приказ будет являться исполнительным документом. Документ может быть выдан, если имеются документальные подтверждения признания работодателем долга – справка из бухгалтерии, гарантийное письмо и пр.

К преимуществам судебного приказа относят:

  • Скорость выдачи документа;
  • Не нужно доказывать обстоятельства;
  • Можно направить напрямую в банк организации-должника.

Судебный порядок взыскания заработной платы

Взыскание через суд – самый сложный вариант. Он применяется, если другие не дали результата. Данный процесс занимает 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав. Обращение в суд осуществляется в несколько этапов:

  • Сбор документов;
  • Подача иска;
  • Предварительное разбирательство;
  • Суд;
  • Судебное решение;
  • Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Для того, чтобы подать заявления в суд, вам необходимо собрать пакет документов. Он включает в себя:

  • Исковое заявление;
  • Копии паспорта;
  • Справку о доходах;
  • Должностную инструкцию;
  • Трудовое соглашение;
  • Приказ о приеме на работу;
  • Расчет задолженности по ЗП;
  • Выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
  • Копия трудовой книжки, если сотрудник уволен;
  • Другие документы, которые подтвердят наличие долга.

В исковом заявлении вам необходимо подробно изложить обстоятельства, которые являются основой иска – за какой период и какие выплаты вам полагаются, ваша должность и обязанности. Также можно пригласить свидетелей и указать их в исковом заявлении.

Особенности взыскания ЗП через суд:

  • Госпошлина. При взыскании заработной платы через суд, госпошлина не оплачивается;
  • Подсудность дел о взыскании зарплаты. Работник может подать иск как по месту нахождения ответчика, так и по своему месту жительства.

Кроме взыскания ЗП, в исковом заявлении вы можете указать и другие требования:

  • Компенсация за неиспользуемый отпуск;
  • Невыплаченные премии;
  • Пособия и надбавки;
  • Компенсация за задержку ЗП;
  • Компенсация морального вреда.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

За невыплату ЗП предусмотрены гражданско-правовая, административная и уголовная ответственности:

  • Гражданская. Компенсируется задержка заработной платы и моральный вред;
  • Административная. Ответственность может быть как в виде предупреждения, так и в наложении штрафа. Он может быть наложен и на юридическое, и на должностное лицо;
  • Уголовная. Ответственность может реализовываться в наложении штрафа или лишении свободы на срок до 5 лет с дисквалификацией.
Яндекс.Метрика